HDT-RH
CONSULTING
Human Development & Technology
HDT-RH
SOLUCIONES DE RECURSOS HUMANOS
En HDT-RH combinamos 30 años de experiencia ejecutiva del fundador en empresas líderes como Danone, Coca-Cola FEMSA, Altex/Bimbo, Jumex, IUSA, con un enfoque medible en resultados con diseños realizados a la medida del cliente.
Aplicamos nuestro Modelo HDT de Doble Rentabilidad: estructura más ligera y resultados medibles en tu P&L, demostrado con números.
La mayoría de las empresas ve a RH como un gasto inevitable. Nosotros lo convertimos en una fuente de ahorro y resultados medibles.
Eso es HDT-RH Consulting.
RESULTADOS QUE HABLAN
Gestión de Proyectos de RH
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Desde 2017 — 9 años de trayectoria como firma
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$14M de ahorro anual en nómina por pago de comisiones calculadas en exceso.
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$10M — Ahorro en proyectos contributorios
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+10% — Incremento en ventas vía salario emocional
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2,000 bajas — Layoff ejecutado sin una sola demanda laboral (personal sindicalizado y no sindicalizado)
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Experiencia en Implementaciones de Nómina SAP y ERP
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100% cubrimiento de reclutamiento masivo temporal para 6 plantas productivas.
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En comunicación social y RSE alcanzamos 410,000 seguidores y una revista digital con más de 13,000 artículos.
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30 años — De experiencia ejecutiva del fundador
NUESTROS
SERVICIOS
7 LÍNEAS DE SERVICIO
1. HDT-TALENT MANAGEMENT — Gestión del talento y Head Hunting. Detección, evaluación y desarrollo de talento clave.
2. HDT-WELLNESS NOM-035 — Wellbeing, Implementación integral de la NOM-035, diseño de programas de bienestar y salud mental,
3. HDT-PAYROLL AUDIT — Auditoría de nómina y Seguridad Social. Optimización del costo de nómina, IMSS e Infonavit.
4. HDT-COMPENSATION — Compensación variable autofinanciable, Salario Emocional.
5. HDT-LABOR RELATIONS — Relaciones laborales, negociación sindical y reestructuras.
6. HDT-LEGAL COMPLIANCE — Asesoría legal y fiscal laboral.
7. HDT-INCLUSION & DIVERSITY — Diversidad, inclusión laboral y responsabilidad social, con enfoque en salud mental y riesgo psicosocial en el trabajo (NOM-035).
COLABORACIONES
Proyectos ejecutados a través de HDT-RH Consulting:
proyecto comercial y proyecto de impacto social.
Selanusa
Cliente · 2024–2025
Rediseño integral de procesos de RH: diseño de tabuladores, compensación variable y estructura comercial,
Proyecto: Colmena
Elecciones México 2026-2027
HDT-Governance
Estructuras de alta exigencia, gobernanza, reclutamiento y assessment estratégico, tablero de control. Formación de equipos de alto desempeño en procesos electorales.
Fondo Semillas
Pro Bono · 2024-2026
Assessment para cubrir ejecutivo de RH y guía de onboarding, sin costo, como proyecto de responsabilidad social. Apoyo en reclutamiento estratégico
El Arca de México, I.A.P.
Pro Bono · 2026
Aplicación e interpretación de Baterías Psicométricas para contratación de su Director General.
Federación Internacional de El Arca (modelo L'Arche, Francia, 1964; México desde 1985)
IMPACTO SOCIAL
A través de nuestro brazo de Responsabilidad Social:
Todos Somos Uno y Mentalidad Inclusiva A.C.
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410,000 followers — Comunidad total en redes sociales
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2.2M+ — Alcance / vistas al mes (2.2M+/mes, en meses picos 30M/trim)
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62,000+ — Descargas en PDF de libros gratuitos
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10 — Libros gratuitos sobre salud mental y riesgo psicosocial (NOM-035)
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13,000+ — Artículos publicados en nuestra revista digital sobre salud mental, riesgo psicosocial.
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74% — Audiencia profesional de 25 a 54 años
SOCIO FUNDADOR HDT
Alejandro Herrera Cobos
30 años de experiencia ejecutiva en Recursos Humanos en empresas líderes: Danone, Coca-Cola FEMSA, Jumex, Actinver, Grupo Altex (Bimbo) e IUSA. La experiencia corporativa que respalda cada proyecto de HDT.
Treinta años de experiencia ejecutiva, ahora dedicados a consultoría. No vendí estos proyectos desde fuera: los diseñé desde adentro, con la responsabilidad de que funcionaran.
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Líder de la 2.ª implementación de nómina SAP a nivel nacional en México — Jumex
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Fusiones y adquisiciones: líder en el diseño de estructuras para Bonafont por la compra de Danone,
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Diseño de la estructura organizacional y esquemas de pago variable para 6 embotelladoras del sureste de México compradas por Coca-Cola FEMSA.
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9 generaciones del Semillero de Talentos (Jumex): formando a profesionales que hoy son gerentes en la industria.
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Layoff de 2,000 empleados sin demandas: cierre de la planta industrial Citrex (Veracruz) Sindicalizados y No Sindicalizados (Grupo Altex/Bimbo).
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Esquemas contributorios de prestaciones: modelo 50% empresa /50% empleado con $10M de beneficio.
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Revisión del ratio y de los esquemas de pago de compensación variable ahorrando $14M anuales.
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Reestructura del canal principal e implementación del nuevo esquema de variable conservando el costo por debajo del 3% nómina vs. ventas .
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Autor de 10 libros sobre salud mental, resiliencia y riesgo psicosocial (NOM-035)
Correo: aherrera@hdt-rh.com
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